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Manifeste
Ce qui reste quand l'IA fait le reste — dix propositions sur la place du recruteur en 2026.
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13 formations spécifiques et 1 parcours certifiant pour rester décisif dans le recrutement — quand l'IA fait tout le reste.
L'exécution est devenue gratuite. Le jugement est devenu rare.
C'est sur ça qu'on forme.
Un recrutement se défend devant un comité, un manager, un candidat refusé. Un prompt ne se défend pas. On ne licencie pas un modèle, et personne ne signera ton CDI à ta place.
Le métier change. Ses fondamentaux décisionnels, non. On forme à ce qui reste — pas à ce qui s'en va.
LIRE LES 10 PROPOSITIONS DU MANIFESTE →un besoin recrutable.
Avant de chercher, savoir ce qu'on cherche. Cinq formations sur le travail amont qui décide de tout le reste — brief, mix de sourcing, annonces, approche directe, vivier.
avec pertinence et justice.
Le moment où tu décides. Trois formations sur l'évaluation — entretien prédictif fondé sur la recherche, grille adoptée par les managers, biais et discrimination traités ensemble.
le process de recrutement.
Ce qui fait que tes décisions tiennent. Cinq formations sur la relation-manager, la fonction recrutement, les KPIs, les non-recruteurs, et l'IA — sans déléguer le jugement.
Le métier, complet et certifié. La seule formation certifiante France Compétences sur le recrutement français.
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« On a arrêté de recruter à l'instinct. On recrute parce qu'on peut le défendre. C'est exactement ce que LEDR nous a appris à faire. »
Ce qui reste quand l'IA fait le reste — dix propositions sur la place du recruteur en 2026.
Notre méthode complète de prise de besoin, avec les questions qui révèlent vraiment.
Cinquante ans de recherche en psychologie industrielle, mis à plat pour des praticiens.
Chronique du métier qui change, par l'équipe LEDR. Sans newsletter à 40 mots-clés.
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